Développer des aptitudes managériales agiles et performantes
=> Managers, DRH
Coaching individuel, Formations iteractives et interactives
Harrison assessments individuel et collectif

Pour moi-même, ou pour mes cadres, je sais que le management s'apprend, et qu'il se conjugue aussi avec ce que je suis, et ce que sont ceux que je manage. Bref, un subtile alliage entre des savoirs, des savoir-être, des savoir-faire et... l'imprévu de l'humain et de la vie. Openins compose avec tout cela pour vous conduire ou conduire vos cadres-managers à des comportements managériaux de plus en plus sereins, inspirants, et mobilisateurs de façon durable

Conversation

Connaissance de soi et orientation : 
=> lycéens, étudiants, jeunes pro
Coaching individuel + Harrison assessments
Interventions en grandes écoles et universités

J'ai entre 15 et 28 ans ; je souhaite mieux me connaître, affiner mon orientation estiudiantine ou professionnelle,

découvrir mes aptitudes comportementales, les contextes professionnels dans lesquels je serai le plus confortable, et mes leviers de développement et d'action parce que je souhaite être "entrepreuneur de moi-même". Cerise sur le gâteau : je ne veux entrer dans aucune case parce que je suis unique, et de plus, ce qui est simplificateur ou dichotomique ne me semble pas pertinent. Alors, Openings, c'est pour moi !

Étudiant heureux

Coaching en conduite de projet
complexe

=> Entreprises, Pouvoirs publics, fondations et associations
Coaching collectif en conduite de projet
Médiation professionnelle

Imaginer. Innover. Rêver. Décloisonner. Transformer. Inventer. Les grands projets sont signe de vitalité : vitalité d'une intelligence qui avance, vitalité d'une créativité en mouvement, vitalité d'une amélioration continue, vitalité d'une systémie constructive... à condition que les acteurs en présence sachent faire émerger une véritable intelligence collective capable d'efficacité au quotidien et de performance dans la durée, tout en garantissant le parler-vrai et la singularité de tous. Consentir au bien supérieur du projet ne peut se faire que grâce à un art subtile alliant professionnalisme en conduite de projet et finesse d'approche psychologique des individus et des ressorts relationnels. Fort de cette double compétence, le cabinet Openings donne aux projets complexes la fluidité et la puissance adéquates pour leur aboutissement et leur suivi sur le long terme.

Développer ou restaurer l'intelligence collective durable d'une équipe
=> CODIR, COMEX, Managers et toutes leurs équipes
Coaching collectif - Harrison assessments collectif

Mesure-t-on bien la puissance d'energie, d'intelligence et d'auto-ressourcement d'une équipe quand elle prend conscience de ses enjeux, de ses ressorts internes, et de sa systémie ? Openings accompagne les équipes qui veulent optimiser leur fonctionnement et faire rimer performance collective et épanouissement individuel. Mais oui, c'est possible !

Équipe de rugby
conduite-de-projet-schema

Groupes de co-développement :
faites l'expérience de l'intelligence
collective de pairs au service de votre projet professionnel de développement et profitez-en pour vous constituer un réseau de 1er cercle solide et une intelligence des situations accrue 

 => en entreprise ou en "indépendant" : toutes personnes souhaitant se rapprocher de pairs dans un climat de confiance, d'efficacité et d'optimisation professionnelle  (groupes de managers, de dirigeants, d'artistes, de startupers, d'enseignants, de chefs d'établissements scolaires, de femmes entrepreneuses etc...
Groupes de Co-développement + Coaching mixte

Tout seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin.  Le co-développement est une approche éprouvée, efficace et sécurisée qui permet à des pairs de mettre leur intelligence collective au service de leur développement individuel. Cette approche dimininue la solitude, favorise la créativité, accroit la confiance en soi et en l'autre, renforce les richesses individuelles et singulières. Openings vous propose la constitution de groupes sectoriels (de 8 à 10 personnes) en présentiel ou en distantiel, et vous forme à cette approche sur un parcours de 6 à 10 séances. Ensuite, l'autonomie est aisée. En bonus : Openings aborde à chaque séance, en fonction de ce qui émerge, une ou deux notions de coaching individuel ou collectif pour faire croître votre intelligence des situations et votre discernement dans votre développement profesionnel. A travers cette approche, le mot "Réseau" aura en vous une résonnance nouvelle : qualité relationnelle, intelligence collective, confiance vivifiante. Bref, le "réseau écologique" que l'on rêve pour demain, c'est maintenant avec Openings.

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