FORMATION
Management, Leadership,
Développement personnel et relationnel en milieu complexe
LA FORMATION PAR OPENINGS :
PRENDRE CONSCIENCE... POUR SE TRANSFORMER
ET MIEUX ORIENTER SON IMPACT
Aujourd’hui, une formation impactante se vérifie aux prises de conscience qu’elle provoque dans le présent, autorisant alors un chemin de transformation pour l'avenir.
Il ne suffit plus de délivrer des contenus théoriques ; l'enjeu est d'éveiller l'intelligence apprenante par des pédagogies vivantes et par l'expérimentation de leurs contenus.
Dans cette perspective, l’esprit, le cœur et le corps sont tour à tour sollicités de façon plus ou moins explicite par les formateurs Openings.
Pour permettre aux individus, aux équipes et aux organisations d'apprendre à développer leur « penser libre et agir juste ».
Pour qui ? Pour quoi ?
Que vous soyez une entreprise, une fondation, une collectivité locale, une association, un établissement scolaire ou hospitalier, les formations sur-mesure dispensées par Openings visent à
- Susciter les prises de conscience sur ce qui se joue dans les relations professionnelles, dans les styles managériaux, dans les enjeux de l’identité et des missions de l’organisation (entreprises, associations, établissements scolaires, collectivités locales…)
- Favoriser la transformation des habitudes relationnelles et de fonctionnement par rapport à la problématique exposée, en vue d'une progression réelle de l’organisation et des personnes qui la font vivre
Les formations Openings sont donc dispensées avec des pédagogies adaptées à la fois à leurs contenus spécifiques et à leur intentions finales.
Dirigeant
Manager
Equipe-projet
Entreprise
Collectivité
Fondation
Association
Etablissement scolaire
Le processus : des objectifs clairs et évalués
Premier rendez vous de briefing gratuit
mais essentiel , afin de
- situer votre contexte
- formuler votre problématique
- exprimer vos souhaits de modalités en fonction de votre culture de l’organisation.
Formation sur mesure
A partir de ce briefing, Openings vous propose un plan de formation qui hiérarchise les objectifs de la formation, ses modalités, sa cible exacte, son timing, son fil conducteur, d’étape en étape, la répartition des rôles entre les formateurs Openings et le commanditaire de la formation.
Bilan de la formation
& mesure d'impact
quelques mois après la formation.
DES FORMATIONS SUR MESURE : PARCE QUE VOUS ÊTES UNIQUE...
Outils d’aide aux
ressources humaines
-
Formation au Harrison assessments
-
formation au Co-développement
Gestion des conflits pour les dirigeants et managers
-
Comment être moi-même sans craindre le conflit ?
-
Conflit larvé ou avéré : comment en sortir ?
-
La culture de la médiation dans mon entreprise : pourquoi ? comment ?
Relations humaines
en entreprise / en CODIR
-
L’intelligence corporelle au service des relations humaines assertives
-
La Communication non violente ;
-
L’intelligence émotionnelle
-
Etre plus libre dans les relations humaines : pour quoi ?
-
Le co-développement comme outil de développement de l’entreprise
Management
-
Le management participatif et la performance
-
Être soi et être manager
-
Créer et habiter son style managérial
-
Management et relations transversales : quels apports mutuels?
-
À la conquête de mes charismes de managers/dirigeants
Développement personnel
-
Se connaître au-delà de ses paradoxes
-
Comment faire de mon corps un allié de ma carrière professionnelle ?
-
La liberté dans un univers contraint : un atout personnel et collectif
-
La gestion du temps et l’efficacité
-
Faire face au stress : des clés existent !
-
Pour réussir dans son travail, élaborer son projet de vie
-
La surexposition professionnelle, une chance pour moi ?
-
Le bien-être au travail : qu'est-ce qui dépend de quoi ?
