Partenaire officiel d'Openings

HARRISON ASSESSMENTS

IDENTIFIER LES SOFT SKILLS ET EXPLORER LES PARADOXES

Le Harrison Assessment a été créé en 1990 par Dan Harrison, américain, docteur en mathématiques et en psychologie, qui a fait du mieux-vivre personnel et collectif au travail en vue d'une performance accrue, sa mission de vie.

C’est ainsi qu’en conjuguant sa double compétence, il a conçu et élaboré cette évaluation "haute définition" destinée à

  • Aider les entreprises à sélectionner, fidéliser et développer les talents les plus appropriés à leurs besoins spécifiques, poste par poste, en prenant en compte les soft skills de la personne,

  • Aider les personnes à identifier leurs préférences de travail, de comportements et d'environnements relationnels et à développer leur maîtrise des leviers de croissance en vue de leur déploiement humain et professionnel

Le Harrison Assessment s'appuie particulièrement sur deux concepts: 

- 'L'enjoyment performance theory " mesure l'importance attachée au plaisir et au déplaisir au travail

- Le "Paradox technology" est une approche dynamique du développement de la personne, afin que ses forces le restent de façon durable ; pas de croissance sans l'harmonisation de ses paradoxes.

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UNE RÉPONSE AUX PROBLÉMATIQUES ACTUELLES 

Aujourd'hui , la majorité des licenciements, hors motifs économiques  sont causés par l'inadéquation des aptitudes de la personne ( sa façon de se comporter vs les  attendus du poste) et non pas son incompétence  (diplômes, formations, expériences ). 

Il est prouvé que les personnes qui aiment plus de 75% des tâches attribuées à leur fonction réussissent 3 fois mieux dans l'atteinte de leurs objectifs.

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OPENINGS, PIONNIER DE HARRISON ASSESSMENTS EN FRANCE

Alors que 2 millions de personnes ont déjà bénéficié du Harrison Assessments en plus de 45 langues dans le monde, le cabinet Openings fait partie des 5 premiers cabinets à être habilités en France pour proposer aux particuliers, aux entreprises, aux établissements publics et scolaires et aux organisations non lucratives le Harrison Assessments.

Openings a choisi Harrison de préférence à tous les autres tests qui existent pour son approche systémique et dynamique :

bien plus qu’une prise de conscience, le Harrison Assessments met en mouvement la personne et les équipes pour penser et agir avec ce qui les habite et les caractérise, et pour harmoniser leurs paradoxes et ainsi confirmer leur potentiel et déployer leur liberté de manœuvre en toutes circonstances, y compris sous stress.

Tous les résultats du Harrison, sont quantifiés et validés par un coefficient de fiabilité, ce qui garantit son sérieux.

Ils sont restitués sous forme d'entretien pédagogique et de coaching.

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TROIS OFFRES ADAPTÉES À VOTRE PROFIL

Vous voulez mieux vous connaitre, comprendre ce qui vous échappe, éclairer ce qui a pu dysfonctionner dans votre trajectoire estudiantine ou professionnelle, vous orienter vers des modalités de travail et de relations qui vous stimule, actionner les bons leviers comportementaux pour unifier et déployer vos personnalités et vos relations humaines ou managériales.

Pour le mettre au profit d'une stratégie plus fine d'identification, de fidélisation, d'implication et d'accompagnement des talents dans votre entreprise, ou du développement de l'intelligence collectie dans vos équipes. 

Pour faire du Harrison assessment et de la richesse de ses nombreuses explorations, l'outil et l'approche d'une politique RH plus complète et plus performante au niveau de l'efficacité et de la culture de votre entreprise.

Openings vous propose de passer  le test en ligne en 25 minutes, puis de vivre un debrief en one to one, de 3h environ. 

Nous élaborons avec vous un contrat tripartite pour présenter et faire passer le test et co-décider des modalités du débrief, en fonction des objectifs et du contexte. 

Openings est accrédité pour vous former au Harrison Assessment.