Groupe de soutien

CODEVELOPPEMENT

LE CO-DEVELOPPEMENT : UN PARTAGE - APPRENTISSAGE ! 
groupe-co-developpement

Les groupes qui fonctionnent

Un groupe de co-développement efficace assemble des individus liés par leurs fonctions, leur intérêt, ou leur profils : ​

  • Des pairs au sein d'une entreprise ou une organisation 

  • Des personnes de mêmes fonctions entre des entreprises ou organisations différentes

  • Des personnes aux caractéristiques, profils, missions ou projets analogues

Comment ça marche ?

Le co-développement est une approche structurée de développement des personnes ou de leurs projets individuels, par la coopération et la mise en œuvre de l’intelligence collective

  • au sein d’un groupe de 5 à 8 personnes

  • qui se réunit à une fréquence régulière sur plusieurs mois 

  • lors de séances d'une durée respective de 3h.

A l’issue de chaque séance, un participant (désigné comme "le client" de la séance) repart avec une ouverture de vue et des pistes concrètes d’actions par rapport à sa problématique personnelle. Les autres participants (désignés comme "les consultants" de la séance) repartent avec l’enrichissement de leurs apports et des feedbacks de fin de séance. A chaque séance, les rôles sont redistribués .

Les 3 clés du succès

  • Rigueur dans la méthode et régularité dans le suivi : cela garantit la liberté de chacun et en même temps, la puissance d’apprentissage des personnes au sein du groupe.

  • Professionnalisme de l’animateur qui doit : VALIDER la création d’un groupe pertinent, INFORMER ET FORMER au co-développement, ANIMER en posture-basse,  EN ECOUTANT ce qui se joue dans le groupe, IDENTIFIER le moment où  le groupe peut poursuivre son chemin en autonomie. 

  • Double pari des participants :« j’apprends en recevant des autres » et « j’apprends en apportant aux autres » 

Comment créer ou intégrer un groupe de co-développement? 

Je  prends un rdv gratuit et sans engagement avec un coach pour :

  • Mieux comprendre ce qu’est le co-développement

  • Exposer la motivation pour créer un groupe de co-développement

  • Évaluer avec le coach la pertinence de ce projet, affiner ses objectifs

  • Prévoir sa présentation / communication

  • Définir les modalités de fonctionnement du groupe et de l’accompagnement au co-développement 

... et c'est parti !

MON COACHING

CHEZ OPENINGS

CONCRÉTEMENT

L'ENGAGEMENT

ÉTHIQUE 

D' OPENINGS

Groupes de co-développement :
faites l'expérience de l'intelligence
collective de pairs au service de votre projet professionnel de développement et profitez-en pour vous constituer un réseau de 1er cercle solide et une intelligence des situations accrue 

 => en entreprise ou en "indépendant" : toutes personnes souhaitant se rapprocher de pairs dans un climat de confiance, d'efficacité et d'optimisation professionnelle  (groupes de managers, de dirigeants, d'artistes, de startupers, d'enseignants, de chefs d'établissements scolaires, de femmes entrepreneuses etc...
Groupes de Co-développement + Coaching mixte

Tout seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin.  Le co-développement est une approche éprouvée, efficace et sécurisée qui permet à des pairs de mettre leur intelligence collective au service de leur développement individuel. Cette approche dimininue la solitude, favorise la créativité, accroit la confiance en soi et en l'autre, renforce les richesses individuelles et singulières. Openings vous propose la constitution de groupes sectoriels (de 8 à 10 personnes) en présentiel ou en distantiel, et vous forme à cette approche sur un parcours de 6 à 10 séances. Ensuite, l'autonomie est aisée. En bonus : Openings aborde à chaque séance, en fonction de ce qui émerge, une ou deux notions de coaching individuel ou collectif pour faire croître votre intelligence des situations et votre discernement dans votre développement profesionnel. A travers cette approche, le mot "Réseau" aura en vous une résonnance nouvelle : qualité relationnelle, intelligence collective, confiance vivifiante. Bref, le "réseau écologique" que l'on rêve pour demain, c'est maintenant avec Openings.

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